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脆弱的多样性

亚洲城老虎机 2017-06-06 10:13:02 财政
<p>虽然劳动力多元化的地区表现出更大的活力,但公司层面的结果却更为复杂</p><p>作者:Philippe Askenazy发布于2016年1月4日18:12 - 更新于2016年1月5日15h56播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章十年来,许多法国公司都在努力增加其劳动力,性别多样性,种族多样性和年龄的多样性</p><p>除了“具有社会责任感”的形象之外,这种演变反映了对多样性益处的认识</p><p>在美国经济学家的老说法加里·贝克尔(1930至2014年) - 受到歧视的劳动力市场上雇员是相当的性能更便宜的 - 移植到相关的生产模式和新的变革许多其他参数竞争力的来源:通过感知和技能的混合来激发创造力,更好地了解国际市场中的客户,以及国内......一个重要的实证文献支持这些论点</p><p>例如,在研究人员拥有种族数据的经合组织国家中,劳动力多样化的地区表现出更大的活力</p><p>但公司层面的结果更为复杂</p><p>例如,安德烈Garnero和弗朗索瓦Rycx(ULB)的工作表明,企业创新部门是当他们的劳动是异质的生产力;另一方面,在传统领域,更高的同质性将与更好的表现相关联</p><p>事实上,同质工作组在理论上可以具有一些优势,例如成员之间更好的沟通</p><p>怀疑,误解甚至害怕他人也会破坏合作和激励</p><p>由三位经济学家在法国进行的研究 - “歧视作为SEL-实现的预言:从法国杂货店证据”的工作文件迪伦格洛弗(巴黎政治学院),阿曼达帕利埃斯(哈佛大学和NBER)和威廉Pariente(天主教大学来自Louvain) - 提供了一个引人注目的插图</p><p>在超市的职业合同(CP)的评估的掩护下,他们研究的个人表现收银员(有的收银员),根据他们的名字和姓氏的由来</p><p>评估是在大约30家商店进行的,研究人员检索了时间表,

作者:宫驾

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